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主要负责公司员工的招聘,、员工入职离职、绩效考核等
岗位职责:1、负责公司考勤、面试接待、会议通知、公司集体活动主持、组织与管理。 2、参与公司行政、采购事务管理及办公用品的领用和分发工作。 3、负责人员入离职手续办理、信息更新及档案资料管理工作。 4、协助人事经理做好招聘邀约、回访、人员分配等工作。 5、协助各部门主管做好人员管理、协调及内部日常事务工作。 6、协助公司进行行政工作以及各项管理规章制度的监督与执行。 任职资格: 1、形象端庄大方,普通话标准,大专以上学历,中文及人力资源相关专业; 2、具有良好的语言表达能力、沟通能力和协调能力; 3、具备一定的文字功底,熟悉各种文书写作规范; 4、工作态度耐心细致,责任心强,诚实守信,严于律己; 5、熟练使用office、等办公软件,一年以上相关工作经验,本地户口优先。 6、协助公司进行行政工作以及各项管理规章制度的监督与执行。 工作时间:五天制,双休,有法定节假日,朝九晚六。
岗位职责 1.根据公司各部门的人员需求负责招聘相关工作,及时补充公司各部门所需人员。 2.协助人事经理办理日常的数据更新、人事部各类文案的拟定以及档案的整理。 3.根据考勤表、考核方案以及薪资体系核算每月工资。 4.及时与公司员工做好沟通,了解员工心理动向。
岗位描述: 1.负责公司人员招聘,根据公司人力资源需求招聘各岗位人员以及储备人员。 2.负责新员工培训以及后期员工初期的跟踪。 任职要求: 1.一年以上企业人力资源招聘、培训经验,熟悉招聘、培训工作各模块及流程,具有较好的计划、协调能力和沟通能力。 2.大专以上学历 3,有工作经验者优先考虑 4.性别要求男士 有意者请携带身份证、学历证等相关证书原件及复印件到新华城市广场D座11F1109室面试。 需要管理团队
岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业; 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 要求能吃苦耐劳,责任心强,有良好的团队协作精神,有相关经验者优先。一经录用,将提供优厚的薪酬待遇和广阔的发展空间。 应聘人员请携带本人有效学历证明、岗位资格证、身份证复印件、免冠照片2张。
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