岗位职责： 1、协助构建公司年度或阶段性人才数量规划，并分解到季度、月度人才引进和实施 2、负责炼油、化工行业管理和专业技术人才的引进 3、负责后备梯队人才（管培生、战略预备队等高潜人才）的引进 4、开发构建基于公司能力素质模型的面试题库，并组织面试官团队对候选人面试和评估 5、协助招聘管理工作，如招聘渠道维护、信息发布、猎头管理等 6、负责行业人才库的维护更新，定期与潜力候选人沟通，构建良好的企业雇主品牌形象 任职资格： 1、HR基础知识扎实，熟悉BEI、STAR各种等面试沟通工具或方法 2、有效识别全国、山东炼化行业各专业技术和管理人才特质，精通各招聘渠道级维护方法，精通人才搜寻技巧 3、具备敏锐的人才洞察能力，沟通谈判技巧，前瞻性人才获取能力 4、有中大型炼油或化工行业人才招聘或引进3-8年经验，有炼化行业高端人才优先