岗位职责： 1、协助搭建或完善企业人才规划与培养发展体系，并落地执行 2、搭建基于能力素质模型的分层级分类别的课程体系、学习路径（Roadmap)，并按计划实施 2、负责各层级领导力培训培养项目（基层 中层 高层），确保个人领导力符合公司标准或要求 3、负责高潜人才培训培养项目，帮助人才加速成长为公司战略发展需要的管理或领导人才 4、规范升级一线员工OJT培训管理工作，协助各业务单元有效执行对下属培养的技巧和方法 5、组织构建公司TTT内训师团队和培训课件，形成公司内部培训知识管理体系，提升公司内训水准 6、管理外部培训机构及讲师的选择、签约和淘汰等管理工作。 7. 构建在线学习平台，维护在线学习平台课程，开发必要课程。 8. 协助构建公司全员学习型组织氛围，支撑公司持续创新变革，引导企业发展 任职资格： 1、HR基础知识扎实，熟悉各序列胜任力素质模型搭建及应用知识；熟悉OJT、OFF-JT、TTT、TWI、LCD等人才培养理论体系和实践 2、能够熟练组织实施基于胜任力模型的培训项目，并可担任讲师角色 3、普通话流利，形象良好，干练，沟通与组织能力强，能够开发课件 4、有知名现代化炼油或化工企业人才发展与培训3-8年经验；有2个及以上领导力培训发展项目实践案例