【平安优 人才招募计划】
平安人寿作为大型险企，扎实履行社会责任，用实际行动支持稳就业工作。平安人寿秉持长期发展理念，推动队伍高质量转型，重磅推出“优 人才招募计划”，以投入为优秀人才提供行业领先的福利待遇、多层次的培养体系、全方位的平台支持，打造“高素质、高绩效、高品质”的“三高”队伍。
【保险市场，未来可期】
当前，我国已成为全球第二大保险市场。国家金融监督管理总局披露的数据显示，过去十年，我国保险深度从2.98%上升到3.93%，保险密度从1144元每人上升到3179元每人，保持稳健增长态势。“十四五”规划纲要明确提出，要“深化保险公司改革，提高商业保险保障能力”。因此，我国保险市场未来空间依然十分广阔、增长动力依然强劲。
【新人无忧 “优 计划”全程护航】
为优秀人才提供行业领先的福利待遇、多层次的培养体系、全方位的平台支持，在帮助代理人新人提升收入和专业度的同时，更为其职涯发展提供保障。
【在收入方面】平安人寿拥有行业领先的收入体系和福利待遇，为新人提供十足的发展支持。“优 计划”为新人提供专属补贴支持：最长18个月的训练津贴，最*高可达每月6万元；在新人入司的12个月内还提供护航津贴，保障代理人转行收入，部分城市达到优秀标准就可以获取每月2万元；针对高绩效的顶*尖新人，符合条件的，一次性奖励20万
【在培训方面】平安人寿打造多层次的培养体系，专注培养保险行业精英。优 专属培养体系覆盖新人培育期、发展期、晋升期，帮助新人掌握职涯发展每一阶段所需的职业技能。依托学习平台知鸟APP，平安人寿为代理人提供300多万门课程，涵盖海量实战案例、大咖分享，并上线AskBob机器人，7*24小时答疑解惑，支持代理人碎片化学习、即时提升。此外，平安人寿还为优 代理人提供健康管理师、财务策划师、金融分析师等外部权威认证的培训机会，以及名校、名企游学机会，帮助新人持续提升专业能力，收获客户认同。
【在平台方面】平安人寿依据个人意愿及特质提供两条职涯发展路线，全面助力每一位代理人实现事业突破。具体可这样阐释：“个人销售路线聚焦个人成长，新人不仅可以成为专业化保险销售精英，还可以依托平安人寿平台，成为客户的生活助手。团队管理路线提供晋升发展平台，支持优秀人才实现低成本转型，做‘保险团队管理者’。我们还全新增设了最*高134万元的晋升发展奖，鼓励新人快速、健康晋升。”
希望招募更多优秀的同行者，打造与客户需求适配的专业代理人，使其成为客户值得信赖的人生伙伴，通过专业且有温度的金融服务，帮助客户对抗风险、守护健康和管理财富，为客户的美好生活保驾护航，让更多的人拥有“平安”。欢迎更多有梦想的人士，加入我们！