职位描述
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1、深入了解业务运营模式与驱动内核,协助业务负责人进行绩效方案的拟定,并跟随业务规划、管理迭代进行及时有序的调整;
2、高质、高效完成每月所负责业务部门的绩效核算工作,负责绩效结果答疑与问题处理;
3、负责业务绩效全流程运营管理,推动绩效方案拟定、绩效方案宣贯、绩效辅导、绩效核算和结果分析反馈的闭环管理,归档考核数据;
4、结合业务年度经营需求,预估业务人力成本趋势,缩小预实差,结合趋势实时调整人力成本或绩效激励策略,协助业务管理做好人力成本控制;
5、基于各类成本投入和业务产出,利用智能工具进行业务效能分析,定期产出复盘报告及异常预警;
6、协助人力团队,推动组织内员工发展的其他工作。
任职资格
1、统招本科及以上学历;
2、2-3年薪酬核算或绩效管理工作经验,熟悉并热爱人力资源工作;
3、有良好的职业素养和职业道德,做事认真仔细,严谨负责,抗压能力强,自驱力强,具有良好沟通协调能力;擅于沟通、总结、提炼和创新思考;
4、Excel技能操作熟练,能高效准确地处理数据,有较好的数据化呈现功底。