岗位职责： 1、参与薪酬调研，收集市场薪酬信息，协助开展公司薪酬体系优化工作； 2、负责员工薪资基础数据的收集，薪资核算、发放和答疑工作； 3、负责员工社保、公积金管理，按时准确完成员工社保公积金缴停、基数调整，以及年度社保汇算清缴工作； 4、负责薪资、业绩数据统计、报表编制工作，做好定期维护与管理； 5、参与人力资源费用预算编制和执行回顾工作，以及上级交办的其他工作； 6、参与薪酬模块或HRBP相关工作，对招聘模块或HRBP有清晰的理解，配合相关领导完成相关工作。 任职资格: 1、统招本科及以上学历，人力资源、经济管理、会计等相关专业； 2、3年以上薪酬核算经验，具备扎实的薪酬专业知识，熟悉国家相关法律政策，能独立完成员工薪资核算全流程工作； 3、3年以上规模型企业薪酬绩效模块或HRBP工作经验； 4、精通EXCEL，对数字敏感，具备良好的数据分析能力； 5、品行端正，认真细致，高度责任心，保密意识强，有良好的沟通表达能力和团队协作能力。