1、熟悉人力资源各个模块工作，协助上级完成公司的招聘，培训，绩效考核，薪酬，福利，员工关系等相关工作。
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
3、协助办理公司员工五险一金的申报缴纳工作，为员工办理相关事宜。
4、协助统计员工薪酬，制定相关薪资报表，及时上报公司工资统计报表。
5、收集相关的劳动用工等人事行政策及法规，执行人力行政管理各项实务的操作流程以及各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
6、负责公司行政后勤工作，包括行政车辆、餐厅、保洁等
7、保证办公区域，餐厅等行政区域环境整洁，办公设备运行良好
8、负责对公司各项行政办公费用进行管理与控制，包括每月行政各类支出和费用，办公室和会议室固定资产管理和维护、低值耗品、办公用品的管理工作
9、协调公司内以及团队建设活动，筹备和组织公司内各类会议的召开和会务安排
10、来访接待事宜管理，重要来访客人，签证/邀请函准备，酒店预定及商务车安排等
11、企业用章证照的保存、系统管理和使用
12、负责协助领导完成行政管理的日常工作，以及临时交办的其他工作，做好各项行政制度的执行、监督工作，按时拟订行政部工作计划并监督执行
13、完成上级领导交办的其他工作事项。

任职要求：

1、人力行政工作经验2年以上，大专以上人力资源相关学历，能够熟练驾驶。
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
3、熟练使用办公软件，Excel、Word、PPT、Visio等，抗压能力强，有亲和力，做事严谨认真，沟通能力强。