职位描述
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工作职责:人才发展岗位职责(社招):1、集团培训工作的开展,包括但不仅限于培训项目落地、培训效果评估、培训内容优化迭代升级;2、独立完成业务部门培训需求的分析、培训方案设计、培训资源整合及课程设计开发3、人才盘点工作的开展,包括胜任力评估、任职资格评定、人才现状分析及改善方案设计;4、参与各类培训专项项目,如新员工入职培训、管培生培训,储备干部培养;5、人才发展相关工作的宣传与推广任职资格:任职资格:1、本科学历以上,人力资源、心理学、管理类相关专业优先;2、1-2年TD模块相关工作经验,有主导/参与人才发展、培训体系建设相关经验,有中大型企业人才发展项目参与经验者优先;3、熟悉人才测评工具,了解人才培养相关工具,有TTT项目经验优先;4、学习能力强、有清晰严谨的逻辑思维、善于从复杂情况中挖掘核心问题、有较好的口头与书面表达能力;5、熟练使用办公软件,如PPT、EXCEL;具备简单的视频剪辑、海报制作技能;6、证书:本科毕业证书、计算机一级证书、英语四级证书。
职能类别:培训专员/助理/培训师