工作职责:人才发展岗位职责（社招）：1、集团培训工作的开展，包括但不仅限于培训项目落地、培训效果评估、培训内容优化迭代升级；2、独立完成业务部门培训需求的分析、培训方案设计、培训资源整合及课程设计开发3、人才盘点工作的开展，包括胜任力评估、任职资格评定、人才现状分析及改善方案设计；4、参与各类培训专项项目，如新员工入职培训、管培生培训，储备干部培养；5、人才发展相关工作的宣传与推广任职资格:任职资格：1、本科学历以上，人力资源、心理学、管理类相关专业优先；2、1-2年TD模块相关工作经验，有主导/参与人才发展、培训体系建设相关经验，有中大型企业人才发展项目参与经验者优先；3、熟悉人才测评工具，了解人才培养相关工具，有TTT项目经验优先；4、学习能力强、有清晰严谨的逻辑思维、善于从复杂情况中挖掘核心问题、有较好的口头与书面表达能力；5、熟练使用办公软件，如PPT、EXCEL；具备简单的视频剪辑、海报制作技能；6、证书：本科毕业证书、计算机一级证书、英语四级证书。 职能类别：培训专员/助理/培训师