工作职责:1、 根据公司人才培养规划，负责业务部门学习发展需求调研和问题诊断，负责部门学习发展项目方案设计、计划制定、组织实施、效果评估、培训宣传及优化，促进业务部门关键岗位人才培养和人才储备； 2、 负责业务部门内部学习发展项目运营体系的建设，完善部门学习发展制度和流程，负责部门业务讲师队伍建设、学习平台运营和课程资源的开发管理；3、 参与公司级其他培训项目的方案策划和组织实施，协助不断完善公司学习发展体系，推进人才培养和梯队建设。任职资格:1、 本科及以上学历专业，人力资源，管理类等专业优先；2、 企业培训管理方向2-4年工作经验，有仪器仪表、生产制造类行业培训管理或业务相关工作经验者优先；3、 熟悉企业人才培养技术、课程开发技术，擅长图文制作、视频剪辑者优先；4、 具备一定的文字功底，交流沟通顺畅、逻辑思维清晰、组织能力强。 职能类别：培训经理/主管 关键字：图文制作企业培训管理讲师队伍建设课程开发计划制定培训宣传